От зарплаты до зарплаты

Андрей Мягков - от зарплаты до зарплаты
Фильмы Мягкова и Аиды Манасаровой - это всегда сочетание актуальности и психологизма. Вместе они выявляли очень болезненные точки своего времени и осторожно открывали зрителю не только проблему, но и путь ее решения. Их последний совместный фильм - 'От заплаты до зарплаты'.

Первая ассоциация - лента 'Активная зона'. Опять дуэт Мягкова и Ефремова, множество производственных деталей и размышление о том, как сделать производство лучше. Ровно в такой парадигме этот фильм и начинается. Медленное и неторопливое повествование о невиданном доселе эксперименте настраивает на пропагандистский лад. Вот сейчас они рискнут, подом добьются успеха и мужественно победят. Предсказуемо...

Но нет. Действие пошло в неожиданную сторону. Будто создатели предвосхитили тот ужас, который происходил с экономикой в начале 90-х. Начиная со второй половины ленты начинается жесткий триллер - руководитель предприятия (Андрей Мягков) пытается балансировать между банком и властью. А нужно еще учитывать и трудовой коллектив.

Неожиданным образом происходит превращение. Вместо унылого прагматика и карьериста перед зрителем оказывается визионер, готовый идти до самого конца. Он так зажигательно предсказывает нам картины из будущего, моделируя личную ответственность сотрудников, большие зарплаты и фирменный магазин в центре города...

Жесткий финал, убыстряющийся темп, действительно интересный сюжет...Плюс к этому история страны и неистовый Мягков (хотя таким его трудно представить по 'Иронии' и 'Служебному роману').

PS в этот фильм здорово было бы добавить эпизод с зарубежной звездой в роли бизнесмена, беседующего с героем Мягкова. Это мог бы быть Мифуне или Берт Ланкастер. А мог бы быть кто-то другой. Это бы точно украсило фильм. Он ведь оказался куда более пророческим и точным, нежели модные в те годы 'АССА' и 'Курьер'

9 из 10

Директор провинциальной обувной фабрики приходит к выводу, что выполнять план, не улучшая качество обуви, не позволяет совесть. Но чтобы поставить работу на новые рельсы нужно рискнуть репутацией и карьерой. Он привлекает к делу старого друга, который во- первых даёт кредит для начала локальной перестройки и во- вторых объявляется автором перестроечной идеи.

Они озабочены осмысленностью человеческого труда, поэтому на первом этапе выступают согласным дуэтом.

Но мы застаём ситуацию, когда перестройка производства находится под вопросом из – за глубокого кризиса, так как положенные на эксперимент по соглашению с банком деньги истекли, а кредит возвращать нечем. Ибо покупатели предпочитают отечественной обуви румынскую…

Фильм может показаться скучным, но следует учитывать, что это советская производственная драма.

И по мере развития сюжета смысл драмы углубляется.

1. Напоминание в 1986 году о идеях Алексея Николаевича Косыгина.

2. Перестроечный эксперимент на конкретной фабрике становится борьбой с пороками плановой экономики. Ибо ранее фабрика по нормам плановой экономики была более чем успешна.

3. Однако кризис эксперимента обусловлен тем, что экономика застоя сформировала психологию и потребителей продукции и деловых партнёров экспериментирующего директора. А застой в психологии очень трудно изменить в установленные сроки.

4. Каждый из вступивших в конфликт вдохновителей эксперимента по - своему прав.

5. Основной вывод: главное для руководителя преодолеть застой в себе, тогда он не проиграет. Идея выше личных амбиций.

И всё вышеперечисленное доносит до зрителя целая плеяда известных актёров, прекрасно подошедших для столь специфического жанра.

Раньше полагалось пустить пулю в висок!
Премьера фильма состоялась в конце 1986 года, но снимался он, судя по описанию, в 1985 - примерно в то же время, когда М. С. Горбачёв стал 5-м Генеральным секретарём ЦК КПСС (март 1985), а уже 20 апреля на пленуме ЦК КПСС прозвучал знаменитый лозунг «гласность — перестройка — ускорение» (новая версия старого 'хрущёвского' лозунга 'догнать и перегнать').

Наверное, в какой-то степени фильм является 'заказным', показывая языком кино новые возможности как в руководстве всей страной, так и отдельным производством. Дискутировать о том, насколько всё это было своевременно не имеет смысла, потому что история не любит сослагательного наклонения типа 'А что было БЫ, если БЫ...' Фильм сам по себе самодостаточен и специфичен, как любой 'производственный кинороман'. Интересен он будет далеко не всем, ведь чтобы понять все перипетии, необходимо, как минимум, быть 'родом из СССР', и на себе самом прочувствовать и 'уравниловку', и 'ускорение', и разного рода 'эксперименты'.

Весь фильм можно условно разбить на три неравнозначные по темпераменту части: нейтральное начало, в котором идёт 'расстановка приоритетов', 'псевдоскучная' середина, скрупулёзно разъясняющая суть конфликта и эмоциональный финал, подводящий итог всему фильму. К достоинствам, помимо затронутой темы, следует отнести актёрский состав. Главных персонажей отделить от второстепенных не так-то просто, если только в соответствии с 'табелем о рангах'.

Андрей Мягков наделил своего Николая Михайловича Павлищева такими чертами, которые любой зритель может легко обнаружить у своего начальника - кипучая деятельность, приказы направо и налево, мгновенное решение проблем, которые заму не по силам. Олег Ефремов - почти антипод. Его Владимир Иванович Ефимов - спокоен, рассудителен и даже, в какой-то степени, беспощаден. ('Я не печатаю деньги!')

Персонажи Галины Польских (способна организовать что-либо где-либо), Семёна Фарады (вечный нытик-скептик), Сергея Никоненко (человек, на которого можно положиться), Нонны Мордюковой ('вечный' передовик) - это люди, с которыми мы работали тогда, и работаем сейчас, потому что, как сказал персонаж Андрея Мягкова: 'Человек - не линия. Его нельзя 'переналадить' всего за 2 года...'

Лично мне кино показалось довольно скучным. В самом деле, история о том, как на предприятии в одном из периферийных городов советского времени, решаются провести эксперимент с новыми технологиями и новым форматом управления, не совсем уж интересна.

Я стал смотреть этот фильм из-за Мягкова, который играет одну из главных ролей в этом фильме. А именно, роль начальника этого предприятия, который, как рассказывает нам эта лента, с задачами не справляется.

Какое-то медленное и сухое повествование в начале, к середине фильма переходит уже всякие границы скуки. И, если бы не вполне себе хорошие и умные мысли на совещании почти в финале этой картины, я бы поставил этому фильму самые низкие оценки.